人员发展与学术定位工作

Personnel Development and Academic Placement Workload

1. 进行指定学术人员的学术岗位。
1.1 准备委员会会议议程和学术岗位批准的报告。
1.2 提交学术作品供专家委员会评估。
1.3 与学术立场审查委员会举行会议。
1.4 召开为评估学术作品、学术工作伦理道德专家委员会会议。
1.5 通知董事会决议结果和申请学术职位的人员。
1.6 在学术职务委员会和专家委员会的会议上支付报酬和费用。
2. 从事工作人员晋升更高职位的工作。
2.1 为委任公务员担任更高职位进行评估委员会会议的议程和会议记录。
2.2 为委任公务员担任更高职位与评估委员会会面。
2.3 提交学术作品供专家委员会评估。
2.4 通知申请者所在部门董事会的决议,并且也告知申请学术职位的人员。
2.5 为委任公务员担任更高职位在评估委员会会议上报销薪酬和支出。
3. 从事继续深造申请工作。
3.1 管理各种奖学金留学人员。
3.2 报销留学人员费用。
3.3 监测和报告留学人员的教育进度。
3.4 与人员发展基金管理委员会举行会议。
4. 开展培训工作。
4.1 人员培训需求调查。
4.2 制定人力资源开发计划。
4.3 监督并按照计划进行人力资源开发。
4.4 制定年度人力资源开发预算。
5. 人事处的质量保证工作。