งานพัฒนาบุคลากรและกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ

หน้าที่และความรับผิดชอบของงานพัฒนาบุคลากรและกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ

1. ดำเนินงานขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ
    1.1 จัดทำวาระและรายงานการประชุมคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ
    1.2 จัดส่งผลงานทางวิชาการให้คณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิฯ ประเมิน
    1.3 ประชุมร่วมกับคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ
    1.4 ดำเนินการประชุมคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อประเมินผลงานและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ
    1.5 แจ้งมติคณะกรรมการให้คณะต้นสังกัด และผู้ขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการทราบ
    1.6 เบิกจ่ายค่าตอบแทนและค่าใช้จ่ายในการประชุมคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการและคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ
2. ดำเนินงานการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุน
    2.1 จัดทำวาระและรายงานการประชุมคณะกรรมการประเมินเพื่อแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
    2.2 ประชุมร่วมกับคณะกรรมการประเมินเพื่อแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
    2.3 จัดส่งผลงานทางวิชาการให้คณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิฯ ประเมิน
    2.4 แจ้งมติคณะกรรมการให้คณะต้นสังกัด และผู้ขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการทราบ
    2.5 เบิกจ่ายค่าตอบแทนและค่าใช้จ่ายในการประชุมคณะกรรมการประเมินเพื่อแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
3. ดำเนินงานด้านการลาศึกษาต่อ
    3.1 ดูแลบริหารและจัดการ ควบคุมนักเรียนทุนประเภทต่างๆ
    3.2 เบิกค่าใช้จ่ายในการศึกษาต่อของบุคลากร
    3.3 ติดตาม และรายงานผลความก้าวหน้าในการศึกษาของบุคลากรที่ลาศึกษาต่อ
    3.4 ประชุมร่วมกับคณะกรรมการบริหารกองทุนพัฒนาบุคลากร
4. ดำเนินงานด้านการฝึกอบรม
    4.1  สำรวจความต้องการในการฝึกอบรมของบุคลากร
    4.2  จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร
    4.3  กำกับและดำเนินการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผน
    4.4  จัดทำงบประมาณในการพัฒนาบุคลากรประจำปี
5. งานประกันคุณภาพของกองการเจ้าหน้าที่

หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร